Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych
Klienci kancelarii, mogą liczyć na naszą pomoc również w sprawach pracowniczych. Prawo do pracy, prawo do wynagrodzenia oraz pozostałe prawa pracownicze stanowią jedną z podstawowych wartości w życiu każdego człowieka. Rozumiemy, jak ważnym jest przestrzeganie prawa pracy oraz prawa ubezpieczeń społecznych. Doświadczenie zdobyte podczas całego toku aktywności zawodowej pozwala na rzetelną ocenę oraz fachowe doradztwo w omawianej materii. Otaczamy naszych klientów kompleksową opieką zarówno podczas negocjacji, tworzenia dokumentów, jak i reprezentacji przed organami, a także podczas procesów przed sądem I i II instancji. Nasza kancelaria przeprowadzi Państwa przez wszystkie etapy związane z dochodzeniem swoich praw, w poniżysz zakresie:
- umowy o pracę,
- ustalania stosunku pracy,
- rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia, za porozumieniem,
- zwolnienia dyscyplinarne,
- roszczenia pracownika związane z niezgodnym z prawem bądź nieuzasadnionym rozwiązaniem stosunku pracy,
- odpowiedzialność pracownika za szkodę,
- mobbing,
- wynagrodzenia za pracę i inne świadczenia pracownicze,
- świadczenia emerytalne i rentowe.
Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych
Klienci kancelarii, mogą liczyć na naszą pomoc również w sprawach pracowniczych. Prawo do pracy, prawo do wynagrodzenia oraz pozostałe prawa pracownicze stanowią jedną z podstawowych wartości w życiu każdego człowieka. Rozumiemy, jak ważnym jest przestrzeganie prawa pracy oraz prawa ubezpieczeń społecznych. Doświadczenie zdobyte podczas całego toku aktywności zawodowej pozwala na rzetelną ocenę oraz fachowe doradztwo w omawianej materii. Otaczamy naszych klientów kompleksową opieką zarówno podczas negocjacji, tworzenia dokumentów, jak i reprezentacji przed organami, a także podczas procesów przed sądem I i II instancji. Nasza kancelaria przeprowadzi Państwa przez wszystkie etapy związane z dochodzeniem swoich praw, w poniżysz zakresie:
- umowy o pracę,
- ustalania stosunku pracy,
- rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia, za porozumieniem,
- zwolnienia dyscyplinarne,
- roszczenia pracownika związane z niezgodnym z prawem bądź nieuzasadnionym rozwiązaniem stosunku pracy,
- odpowiedzialność pracownika za szkodę,
- mobbing,
- wynagrodzenia za pracę i inne świadczenia pracownicze,
- świadczenia emerytalne i rentowe.